Stawiamy mocny akcent na różne formy podnoszenia kwalifikacji przez naszych pracowników

United Technology Corporation, w skład której wchodzi WSK "PZL-Rzeszów", pragnie mieć najlepiej wykształconą kadrę, dlatego stawia mocny akcent na różne formy podnoszenia kwalifikacji przez swoich pracowników.

Firma zapewnia szkolenia zawodowe pracownikom samodzielnie wykonującym procesy specjalne w ramach przewidzianych technologią np.: obróbki cieplnej, metalizacji, obróbki elektroiskrowej oraz elektrochemicznej, kuleczkowania, spawa-nia, lutowania, zgrzewania.

Kontrolerzy jakości zdobywają uprawnienia do dokonywania badań detali metodą rentgenowską, penetracji fluoroscencyjną. Szkoli się także kadrę inżynieryjno-techniczną w zakresie teorii ww. procesów.

Pracownicy szkoleni są także w celu zaznajomienia się z przepisami Systemu Zarządzania Jakością, Systemu ISO 9001, ASQ9100, ISO 14000, QS 9000 i z jego elementami: statystyczną kontrolą procesu SPC, FMEA.

Zainicjowany przez inwestora strategicznego w kwietniu 2002 roku system zarządzania ACE, wymógł przeszkolenie wszystkich pracowników od stopnia dyrektora generalnego do operatora maszyn produkcyjnej w zakresie znajomości 10 narzędzi tego systemu.

Obecnie najintensywniej prowadzone są szkolenia w czasie cotygodniowych sesji TPM (Total Productive Meintenance) w kolejnych wydziałach produkcyjnych, zaznajomienie 50% pracowników linii produkcyjnej jest jednym z elementów uzyskania kwalifikacji "brązu" - nagrody za rywalizację operatorów w utrzymaniu sprawności maszyn.

UTC uznaje również korzyści, które mogą odnieść pracownicy i Spółka poprzez dalszą edukację. Wszyscy pracownicy mogą przystąpić do programu edukacyjnego Scholar, a osoby, których znajomość języka obcego jest niezbędna, uczęszczają na kursy językowe, finansowane przez firmę.

UTC jest mocno przekonana, że kontynuowanie kształcenia jest podstawą do osiągnięcia celów biznesowych oraz do indywidualnego rozwoju jej pracowników

Program Scholar został uruchomiony w październiku 2002 roku, aby wspierać wykształcenie i rozwój wszystkich pracowników firmy. Program ten zachęca pracowników do ukończenia szkoły pomaturalnej, osiągnięcia stopnia licencjata lub ukończenia wyższych studiów. Program zapewnia sfinansowanie czesnego, podręczników oraz opłat akademickich, a także płatny urlop dla pracowników, którzy zapisali się na kursy z pełnym zaliczeniem, organizowane przez akredytowane, uznane instytucje edukacyjne.

Finansowanie będzie jednak uzależnione od przedstawiania przez studenta-pracownika pełnomocnikowi programu Scholar dokumentów stwierdzających zaliczanie kolejnych semestrów i postępy w nauce.

O uczestnictwo w Pracowniczym Programie Edukacyjnym Scholar mogą ubiegać się wszyscy czynni pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony - na cały etat lub w niepełnym wymiarze.

Po otrzymaniu dyplomu stwierdzającego uzyskanie tytułu naukowego lub zawodowego przez pracownika pełnomocnik programu Scholar wnioskuje do UTC o przyznanie nagrody naukowej w postaci akcji UTC lub opcji akcyjnych UTC (od 1 maja 2002).

Pracownik może zrezygnować z kontynuowania edukacji w programie Scholar bez obciążania poniesionymi kosztami pod warunkiem przedstawienia zaliczenia pełnego ostatniego semestru lub roku akademickiego. Pracownik, przypadku przerwania studiów z własnej winy zobowiązany będzie do zwrotu kosztów ale tylko za ostatni nie zaliczony semestr.

Do najczęściej wybieranych inżynierskich kierunków studiów w systemie Scholar należą :

• Mechanika i budowa maszyn
• Silniki lotnicze
• Mechatronika
• Komputerowe wspomaganie projektowania maszyn
• Komputerowe wspomaganie produkcji
• Zarządzanie jakością

Preferowane kierunki pozainżynierskie to:

• Zarządzanie
• Finanse
• Prawo
  

Z programu Scholar skorzystało już, bądź aktualnie korzysta ok. 1200 osób, ciągle dołączają kolejni pracownicy.